I tillegg til NILs styre, administrasjon og de ni lokallagene rundt i Norge som jobber til beste for medlemmene, jobbes det med ulike saker både i organisasjonens faste komiteer og arbeidsgrupper som opprettes etter behov.

KOMITEER
NIL har komiteer for ulike faglige områder: etikk, profesjon, konkurranser, utdanning, opptak, stipend og årbok. Landsmøtet velger komitémedlemmene.

Alle komiteene skal ha 3-5 medlemmer, og medlemmene velges for 3 år med mulighet for gjenvalg. Komiteene skal oppnevne en leder som representerer komiteen ved landsmøter. Mandatene for komiteene legges frem for og vedtas av NILs styre.

Etisk komité behandler innmeldte brudd på NILs etiske regler og treffer beslutninger på vegne av organisasjonen. Leder er Hege Roksand.

Konkurransekomiteen har som mål å arbeide for at interiørarkitektur anerkjennes som et eget fagområde og etterspørres som iArk i utlysning av offentlige og private konkurranser hvor innredning og rehabilitering utgjør hele eller deler av oppdraget. Leder for komiteen er Elin Bashevkin.

Opptakskomiteen behandler søknader om medlemskap på særskilt grunnlag. Søknader behandles to ganger i året med søknadsfrist 1. mai og 1. november. Ved avslag gis en begrunnet tilbakemelding basert på ECIAs kriterier. Leder for denne komiteen er Linda Lien.

Profesjonskomiteen skal bidra til at medlemmenes faglige interesser ivaretas i forbindelse med utvikling av nye lover og regler, gjennom innspill og høringsuttalelser. Hanne Arvik er leder for denne komiteen.

Redaksjonskomiteen skal velge ut prosjekter til årboken sammen med redaktør. Utvelgelsen skjer basert på kriterier utarbeidet av organisasjonen.

Utdanningskomiteen skal bidra til at det utdannes et tilstrekkelig antall interiørarkitekter og møbeldesignere på et anerkjent masternivå i Norge. Komiteens leder er Elisabeth Paus og i komiteen sitter representanter for Kunsthøgskolene i Oslo og Bergen.

Stipendkomiteen er underlagt Kulturdepartementet og forskriften Statens Stipend og garantiinntekt for kunstnere. Medlemmene i denne komiteen behandler søknader fra faggruppen interiørarkitekter og møbeldesignere uavhengig av medlemskap i NIL. Linge Grindheim er komiteens leder.

Du kan lese mer om de ulike komiteene og hvem som sitter i dem på NILs hjemmesider.

ARBEIDSGRUPPER FOR AKTUELLE TEMAER
Mens de faste komiteene oppnevnes av og på landsmøtet og er kjent for de fleste medlemmene, jobber de ulike arbeidsgruppene som opprettes mer ad hoc for å bistå styret i utredning av aktuelle faglige temaer. Arbeidsgruppene etableres etter behov, utfører sitt arbeid etter mandat fra styret - og legges ned igjen.

KRITERIER FOR ÅRBOKEN
Årbokkomiteen har også fungert som arbeidsgruppe for utarbeidelse av kriterier for sammensetting av komiteen samt utvelgelse av prosjekter til årboken. En annen arbeidsgruppe har sett på retningslinjer for kreditering av prosjekter i årboken. Krediteringsgruppen har vært satt sammen av representanter fra interiørarkitektkontorer av ulik størrelse. Utkast til kriterier og retningslinjer fra gruppene har vært forelagt styret og konkurransekomiteen for vurdering, før de ble implementert.

JUBILEUMSFEIRING
NIL fyller 70 år i mai 2015. I tillegg til å planlegge en feiring av dette for medlemmene i slutten av mai, har arbeidsgruppen for jubileet som mål å benytte markeringen til en markedsføring av faggruppen og hva interiørarkitekt- og møbeldesignfagene dreier seg om.

AY10 / EKSEMPELMALER FOR INTERIØRPROSJEKTER
En sak av stor betydning for faget er implementeringen av ny arkitektfaglig ytelsesbeskrivelse (AY10) blant interiørarkitekter. En arbeidsgruppe med lederne i profesjonskomiteen og utdanningskomiteen samarbeider med Arkitektbedriftene i Norge (AiN) om dette arbeidet. Gruppen ønsker at «flest mulig medlemmer tar AY10 i bruk som et verktøy i sitt daglige virke som et ledd i profesjonalisering av interiørarkitekturfaget». Det planlegges et kurs i første halvår 2015.

INNSKJERPEDE KRAV HOS ARBEIDSTILSYNET
En annen sak som opptar mange medlemmer er Arbeidstilsynets nye, ufravikelige krav til en minimumsstørrelse på hver enkelt arbeidsplass på 6 m². Tidligere ble dette beregnet ut fra et gjennomsnitt i en sone for arbeidsplasser. En arbeidsgruppe ser på de interiørmessige konsekvensene av Arbeidstilsynets nye krav, og hvordan dette skal og bør dokumenteres. I gruppen sitter Terese Simonsen og Torunn Petersen i NILs styre.

VEILEDERE FOR UTLYSNING AV KONKURRANSER OM INTERIØRARKITEKTTJENESTER OG MØBELDESIGN
Interessegruppen for møbeldesignerne i NIL har base i Bergen. Møbelgruppens leder Morten Skjærpe Knarrum er styremedlem i NILs styre. Gruppen jobber for tiden med en rettleder for utlysning av konkurranser for møbeldesign.

Konkurransekomiteen jobber med en tilsvarende rettleder for utlysning av konkurranser for interiørarkitekttjenester. Grunnlagene skal forelegges NILs styre og konkurransekomité før de spres.

Følg også med på NILs hjemmeside og informasjonsbrev pr. e-post for oppdatert info om arbeidet som utføres.

HUSK Å OPPDATERE MEDLEMSPROFILEN PÅ NIL.NO, DET KAN SKAFFE DEG NYE OPPDRAG!
NILs medlemmer har mulighet til å opprette sin egen profil og presentere seg selv med tekst og bilder på nil.no. Daglig leder Mona Lise Lien mener imidlertid medlemmene er for lite flinke til å utnytte mulighetene som ligger her for markedsføring av seg selv og sitt firma.
– Jeg får stadig telefoner fra personer og firmaer som søker interiørarkitekt for oppdrag, forteller hun.  – De spør meg etter fagutøvere med kompetanse innen ulike områder, og jeg hjelper dem å søke på hjemmesiden.
Lien ser imidlertid at mange medlemmer verken har benyttet muligheten til å krysse av for ulike kompetanseområder eller skrevet om seg selv på sin medlemsprofil.
– Medlemmene må bli flinkere til å fortelle om hva de kan. Ellers går de glipp av fine muligheter for nye oppdrag! sier hun.

Husk at ord er søkbare på nil.no, legg derfor i det minste inn nøkkelord om din kompetanse på profilen din.

Kaja K. Geiran
Interiørarkitekt MNIL

Styret har kontaktet Arbeidstilsynet i forbindelse med at medlemmer har opplevd innskjerping i kravene til at hver arbeidsplass skal ha minimum 6 kvm (ikke et gjennomsnitt i sonen). Dette vil få store konsekvenser for mulige valg innen (moderne) kontorløsninger.

Det ble også påpekt at saksbehandlingen oppleves som uforutsigbar og at utfallet er avhengig av hvilken saksbehandler som får ansvar for saken.

NIL har mottatt svar på henvendelsen, se lenke. Det viktigste å merke seg er at kravet om minimum 6 kvadratmeter pr. arbeidstaker ikke er et absolutt minimum.

Les brevet

Vi viser her nyhetene til to av våre medlemmer, Møbeldesigner MNIL Morten Skjærpe Knarrum og Møbeldesigner MNIL Lars Tornøe:

Say my name
Design: Morten & Jonas

Northern Lighting is proud to present our latest mood maker - Say my name. The expressive shape of Say my name voices a lively dialogue between the material and the act of making. Both come together in a multi-functional design that can be hung from the ceiling as a pendant light or placed in an upright position like a table lamp.

Les hele pressemeldingen her

Lars Tornøe

News at Stockholm Furniture Fair:
Con for Fora Form
Stripes for Vestre
Kisu for New Works
Juliet for New Works

Les hele pressemeldingen her

ETTERSPØRSEL ETTER PRAKTIKANTSTILLINGER

De fleste henvendelsene kommer fra studenter i utlandet som ønsker praksis i ferier eller mellom bachelor- og masterstudiet. Flere studiesteder utenfor Norge legger opp til at studentene skal skaffe seg arbeidserfaring før de er ferdige med mastergraden.

Styret i NIL er i en prosess hvor de vurderer innspill omkring internships, praktikant- og praksisordninger. Det er viktig å følge med på hva som skjer av utvikling av faget i samfunnet og på et internasjonalt nivå. Det er også viktig at foreningen har en offisiell holdning til spørsmålet rundt denne type ordninger.

PRAKSIS I STUDIELØPET
Spørsmålet om en praksisperiode burde være en del av utdanningsløpet, er reist i NILs utdanningskomité. Det er gode argumenter både for og imot.

På den ene siden er det fint å få innblikk i hva yrket går ut på, før fordypning i faget starter.
Samtidig er det avgjørende for studentens utvikling hvilke oppgaver de blir satt til på praksisstedet.  

Praksisordninger kan åpne for muligheter for jobb etter ferdig utdannelse, og flere arbeidsgivere verdsetter at den nyutdannede også har hatt et innblikk i «den virkelige verden».

Men forståelsen for det faktiske arbeidslivet kan også påvirke/være en brems for studentens kreative utvikling hvis han/hun lar seg begrense av realiteter i stedet for å gi rom for ubegrenset kreativitet.

Skolene kan i tillegg få en utfordring med avvikling av en praksisperiode, da det femårige studieløpet allerede er fylt opp.

Utdanningens fem år er sammenhengende med en viktig utvikling og progresjon.

Spranget fra BA-studiet til MA-studiet er stor for mange. Det kan derfor være viktig at studiet får all oppmerksomhet i disse årene. Internships kan påvirke studentens engasjement hvor de i etterkant ser på masterstudiet som noe de trenger, som gjøres av nødvendighet, hvor noe av lærelysten og engasjementet, forventninger og drivet synes mindre.

Uavhengig av praksisordninger eller ikke, burde NIL jobbe med fokuset på femårig utdannelse, og informere Kunnskapsdepartementet om faren ved for mange BA-studieplasser. I Norge er det for få masterplasser i vårt fagfelt.

I andre yrker har man trainee-ordninger etter for eksempel en masterutdanning. Dette burde NIL se på og sjekke ut. Hvordan gjøres det, hvordan lønnes de, hva er opplegget osv.

I henhold til ECIAs retningslinjer skal det være veiledet praksis etter utdanning. Følgende står i European Charter of Interior Architecture Training 2013, Chapter 6, part 3 (side 22) om Professional Traineeship or practice experience:

In addition to the acquisition of the qualifications in academic study, an Interior Architect will have completed a period of professional experience, in which he/she has gained experience and understanding. The professional experience can be gained in a Professional Traineeship or in selfemployment, but should always be supervised by a qualified mentor.

INNSPILL TIL STYRET
Innspillene er mange og gode. Styret i NIL ved administrasjonen tar gjerne imot flere. Send en epost til nil@nil.no og merk den i emnefeltet med Praktikantordning – eller ikke.

PRAKTIKANTER OG LØNN
En oppfordring til alle våre medlemmer:
Uansett om en praktikant blir ansatt for en periode som del av studieforløpet, mellom bachelor- og masterstudiet eller etter ferdig mastergrad, skal vedkommende behandles og lønnes som fagperson, men selvfølgelig i henhold til hva vedkommende kan bidra med.
AFAG kan bidra med informasjon om hva som er akseptable betingelser og rettigheter, slik at profesjonen ikke ender opp med sosial dumping og utnyttelse av arbeidstakere.

Mona Lise Lien
Daglig leder i NIL